روسای CBS، از تمدید سریال Bull، دفاع کردند!
Michael Weatherly، بازیگر سریال متهم به آزار جنسی همبازی اش!
روسای شبکه CBS، از تصمیمشون مبنی بر تمدید سریال Bull، دفاع کردن!
علیرغم این حقیقت که، Michael Weatherly، متهم به بد رفتاری جنسی با
بازیگر این سریال خانم Eliza Dushku، است.
زمستان سال گذشته Dushku، همبازی خود Weatherly، را بخاطر به بد رفتاری جنسی که در
طول حضور کوتاه این بازیگر در سریال Bull، داشته، متهم کرد. وی گفت، فکر میکردم بخاطر
تلافی حرف زدن در مورد رفتار ناخواسته ای که اون آقا با من داشته، میزارن من از سریال برم.
بخاطر تسویه حساب با شبکه cbs، مبلغ 9.5 میلیون دلار به این بازیگر داده شد.
وی این مطلب را به اشتراک گذاشت:
شبکه CBS، سریال “Bull”، را برای چهارمین فصل این سریال را تمدید کرد
و حتی Spielberg و Amblin TV [ را بخاطر آزار جنسی که Michael Weatherly
به Eliza Dushku، تحمیل کرده ] از این سریال کنار گذاشته شدند.
برای فیصله دادن به ماجرا هم 9.5 میلیون دلار پرداختند !!!!!
این سریال نباید تمدید میشد !!!!
باید تحریم بشه، باید کامل متوقفش کنید !!!!!!
— June Dorothy 🐞 (@JuneDorothy1) May 10, 2019
با پخش شدن خبر بد رفتاری جنسی Weatherly، با بازیگر خانم سریال در طول فصل 2
این فصل سریال به دل طرفدارا نشست!
توی دوره جنبش #MeToo، خبر اینکه این بازیگر نه تنها رئیس شبکه CBS، هست بلکه سریال
Bull، نیز برای چهارمین فصل تمدید شد، واقعا خبر شوکه کننده ای هست.
Weatherly، رابطه خیلی قدیمی با این شبکه داره! وی قبلا هم در سریال 13 فصلی NCIS
حضور داشت. خب قطعا حضورش به عنوان یکی از مدیران شبکه CBS به اندازه عذرخواهی
و اظهار ندامتش در تمدید شدن سریال Bull، برای فصل چهارم تاثیر داشته!
Kelly Kahl، رئیس بخش سرگرمی شبکه CBS، روز چهارشنبه در حالیکه داشت برنامه های شبکه
برای فصل پائیز 2019، را مطرح میکرد، این مسئله را عنوان کرد.
وی گفت افراد کمی توی شبکه از قرارداد Dushku و شکایتش خبر داشتن که بعدا در طول
بازجویی از Les Moonves ( تهیه کننده سریال )، همه چی معلوم شد.
Kahl در بیانیه ای برای خبرگزاری Variety، مشخص کرد:
Michael، توی حرف زدن با Dushku، خطا کرده که خودش هم این خطا رو
تصدیق کرده، اون موقع هم معذرت خواهی کرد و پشیمان بود.
حتی مایل بود از هر نوع [ تعلیم و آموزشی که ما صلاح میدونیم لازمه تا بتونه
فضای مثبتی رو در ست سریال ایجاد کنه ]، استفاده کنه.
وقت ما به تمامیت این موقعیت نگاه میکنیم، از برگردوندن سریال Bull
به پخش احساس رضایت میکنیم.
گرچه Kahl، با اطمینان تصدیق کرد، Weatherly، این اتفاق رو حسابی جدی گرفته و
مطمئنا به طور مثبتی جلو میره.
البته همه کسانی که در این برنامه بودن، با هم اتفاق نظر ندارن!
Steven Spielberg و کمپانی تولیدی اش Amblin TV، بخاطر اتهامات آزار جنسی شبکه CBS
این شبکه را رها کردند.
10 می سال 2019، The Digital Fix، در توئیتر نوشت:
Spielberg، وظیفه خود به عنوان تهیه کننده سریال Bull، را در فصل
چهارم این سریال کنار گذاشت.
تمدید یا توقف دیگر برنامه های شبکه US TV، نیز مشخص شد.
— The Digital Fix (@thedigitalfix) May 10, 2019
بعد از مشخص شدن اتهامات مربوط به بدرفتاری جنسی Michael Weatherly، شبکه CBS،
از تصمیم خود مبنی بر تمدید سریال Bull، دفاع کرد.
این شبکه اصرار دارد * HR،( منابع انسانی ) بیشتر از این موقعیت ها آگاهی دارند و سخت کار میکنن
تا محیط کاری بهتری را برای هر کسی ایجاد کنن، بخصوص بانوان!
شما در مورد توضیح شبکه CBS، برای تمدید این سریال آن هم وسط این اتهامات جنسی
چه نظری دارید؟
به نظرتون اگه یکبار دیگه حقیقت اتهامات وارده به Weatherly، اثبات بشه، باید کار Weatherly
و این برنامه تموم بشه؟
* HR: منابع انسانی:
ویلیام تریسی، در واژه‌نامه منابع انسانی Human Resources (HR)، منابع انسانی را به عنوان
«افرادی که کار می‌کنند و سازمان را به فعالیت می‌اندازند» تعریف می‌کند.
منبع انسانی یک فرد یا کارمند درون سازمان است.
جان کامنز (John R. Commons)، اقتصاددان پیشرو، برای اولین بار اصطلاح «منابع انسانی» را در کتاب خود
«توزیع ثروت» که در سال ۱۸۹۳ منتشر شد، به کار برد؛ و این اصطلاح تا قرن نوزدهم به روابط بین کارمند و
کارفرما گسترش یافت. کارکنان یا پرسنل یک مؤسسه یا شرکت به گروه یا افرادی گویند که در استخدام آن
مؤسسه بوده و می‌توانند به ازای کار خود دستمزد دریافت کرده یا نکنند.
ارتباط کارکنان با محل کارشان انواع مختلفی دارد مانند استخدام رسمی، استخدام پیمانی، قرارداد ساعتی،
قرارداد پیمانکاری، روزمزد، مشارکتی یا درصدی و …
منابع انسانی که بخش مهمی از مباحث مدیریت سازمان محسوب می‌گردد.
نحوه مصاحبه و استخدام، نحوه مدیریت پرسنل، موارد انگیزشی یا تنبیهی در این مبحث جای می‌گیرد.
در واقع یکی از پایه‌های موفقیت یک سازمان منابع انسانی است که به دلیل اهمیت این موضوع رشته دانشگاهی
با عنوان مدیریت منابع انسانی در تمام دانشگاه‌های معتبر تعریف شده‌است.
تحقیقات نشان می‌دهد که، شش فعالیت کلیدی مرتبط با افراد شناخته شده‌است که منابع انسانی
باید به‌طور مؤثر برای ارزش افزوده یک شرکت به آن توجه کنند.
- مدیریت مؤثر و مبتنی بر افراد.
- ارزیابی عملکرد
- گسترش مواردی که عملکرد فردی و سازمانی را ارتقا می‌دهد.
- افزایش نوآوری، خلاقیت و انعطاف‌پذیری لازم برای افزایش رقابت.
- اعمال رویکردهای جدید در طراحی فرایند کار، برنامه‌ریزی، توسعه حرفه‌ای و تحرکات بین سازمانی.
- مدیریت پیاده‌سازی و ادغام فناوری از طریق بهبود کارایی، آموزش و ارتباط با کارکنان.
انتظار می‌رود منابع انسانی، از استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) استفاده کنند.
HRM یک رویکرد استراتژیک و جامع برای مدیریت کارکنان و فرهنگ سازمانی و محیطی است.
